MELEK YILDIRAN

Melek Yıldıran ortaokul ve liseyi Eskişehir Anadolu Lisesi’nde okudu. ODTÜ İktisadi ve İdari İlimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1991 senesinde mezun oldu.

1991 senesinde Garanti Bankası’nda uzman yardımcısı olarak çalışma hayatına başladı. 1992 senesinde Garanti Bankası pazarlama biriminde uzmanlığa yükseldi. Garanti Bankası Bankalar Caddesi ve İstanbul Kurumsal şubelerinde müdür yardımcılığı görevlerinde bulundu.

1999 senesinde Garanti Bankası Kurtuluş Şubesi’ne şube müdürü olarak atandı.Garanti Bankası Yeşilköy ve Rıhtım Kadıköy şubelerinde şube müdürü olarak çalıştıktan sonra 2004 senesinde bankadaki görevinden ayrıldı.

2007 senesinde Sys Ltd.’e bağlı olarak İş Bankası’nın büyük bir projesinde insan kaynakları danışmanı olarak iki yıl süre ile çalıştı. Bu süre dahilinde SHL Ltd’den yetkinlik bazlı mülakat eğitimi aldı.

2009 senesinde Unida’nın çeşitli değerleme ve gelişim merkezi projelerinde görev almaya başladı. Criterion Partnership’ten gelişim merkezi uygulamaları eğitimi aldı.

2010 senesinde Coproline Ltd.’den e-ticaret ve dış ticaret sertifikası aldı. İhracat koçluğu ve B2B ihracat bağlantı sitelerinin etkin kullanımı konularında uzmanlaştı.

2010 yılından beri Unida seçme ve yerleştirme hizmetlerini yönetmektedir.


REYHAN GÖCENOĞLU

Reyhan Göcenoğlu, insan kaynakları alanındaki çalışmalarına Osmanlı Bankası İnsan Kaynakları Biriminde başladı. Öncelikle, işe alma, seçme ve yerleştirmenin tüm süreçlerinde ve diğer insan kaynakları fonksiyonlarında görev aldı. Bu çalışmaları sırasında yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetim modelleri konusunda çok sayıda uygulama çalışmasında tecrübe kazandı. Bank of America’nın öncülüğünde Osmanlı Bankası’nda sürdürülen yeniden yapılandırma çalışmaları projelerinde görev aldı.

Osmanlı Bankası’nın önce Körfezbank daha sonra Garanti Bankası ile birleşme projelerindeki görevini takiben, birleşme sonrası Garanti Bankası İnsan Kaynakları Biriminde çalışmalarını sürdürdü.

Yaklaşık 14 yıl süren insan kaynağı alanındaki tecrübelerini Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği Kariyer Merkezinde devam ettirdikten sonra, Unida İnsangücü Yönetimi ve Eğitim Hizmetleri’nde 4 sene danışman olarak görev yaptı.

2007 yılında SHL Türkiye’den yetkinlik bazlı mülakat ve değerleme merkezi araçları uygulaması eğitimi aldı. İş Bankası, Avea ve Adil Işık değerleme ve gelişim merkezi projelerinde assessor olarak çalıştı.

Çeşitli projelerde free lance insan kaynakları danışmanı olarak görev almaktadır


BIRANDA HINGINAR ÇOBAN

 

1994 yılında başladığı profesyonel yaşamında gazetecilikten bankacılığa, bilgi teknolojilerinden ilaca ve hızlı tüketim mallarına uzanan farklı sektör ve firmalarda deneyim kazanan Biranda Hinginar Çoban, çalıştığı ulusal ve uluslararası şirketlerde çeşitli İnsan Kaynakları projelerinde yer almıştır.

 

 Milliyet Gazetesi, Yapı Kredi Bankası, Bilpa A.Ş (Yapı Kredi Teknoloji Örgütü) ve GlaxoSmithKline firmalarında gerçekleştirdiği çalışmalarında organizasyonların kurulması ve geliştirilmesi, proje yönetimi, eğitim ve gelişim, iç danışmanlık hizmetleri  gibi farklı süreçleri yönetmiş, İnsan Kaynaklarının bir iş ortağı olarak konumlandırılmasında etkin rol oynamıştır.  Ayrıca “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı”, “FISH! Felsefesi” gibi çeşitli eğitim programlarının sertifikalı program yürütücüsü, çeşitli seçme ve değerlendirme envanter ve araçlarının ise sertifikalı uygulayıcısıdır.

Boğaziçi Üniversitesi Mütercim Tercümanlık bölümü mezunu olan Biranda İngilizce, İtalyanca ve Fransızca’ya yazılı ve sözlü olarak hakimdir. Konuk konuşmacı olarak farklı forumlara ve üniversitelere davet edilmekte, makaleleri profesyonel dergilerde yer almaktadır. Aynı zamanda BÜMED (BUManzara)’da sertifikalı mentor olarak gönüllü çalışmalarına devam etmektedir. PERYÖN üyesi de olan Biranda evli ve 1 çocuk annesidir.



FİLİZ AYKAN

Nişantaşı Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler ile İstanbul Üniversitesi Hukuk Lisans eğitimlerini tamamladı.

Garanti Bankası’nda 4 yıllık bir müfettişlik deneyiminin ardından İnsan Kaynakları Biriminde İnsan Kaynakları Planlama Yönetmeni olarak çalıştı. 4 yıl süren bu dönemde sorumlu olduğu Bireysel ve İşletme Bankacılığı iş kollarının işe alım, tayin-terfi, performans/kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi insan kaynakları gereksinimlerinin karşılanmasının yanısıra; yetkinliklerin oluşturulması, kariyer haritalarının hazırlanması, Assesment Merkezinin kurulması, Prim sistemi, Osmanlı Garanti Bankası birleşmesi gibi   Bankanın pek çok önemli İK projesinde görev aldı.

2003 yılında Şube Müdür’lüğüne yükseldi. 2 yıl da bu görevi başarı ile sürdürdükten sonra yaşamının bir başka önemli projesini gerçekleştirmek -bebeğini büyütmek-amacı ile  Bankadan ayrıldı.

1,5 yıl kadar  hem Emre  ile ilgilenip, hem de Unida ile insan kaynakları yönetimi projelerinde görev aldıktan sonra tekrar tam zamanlı çalışma hayatına dönme kararı aldı. 1 yıl Adil Işık Giyim firmasında İnsan Kaynakları ve Organizasyonel gelişimden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştıktan sonra Zurich Sigorta’ya İnsan Kaynakları Direktörü olarak geçiş yaptı.

Zurich Sigorta da görev yaptığı 3 yıl süresince, Türkiye’deki insan kaynakları sistemlerinin Zurich Financial Services Grup sistemlerine entegrasyonu, ücretlendirme ve prim sistemlerinin kurulması, reorganizasyon, Assessment Merkezinin kurulması gibi pek çok projeyi başarıyla yönetti.

Şimdi ise, insan kaynakları yönetimi projelerinde görev almak üzere tekrar eski yuvasına- Unida’ ya- dönüş yaptı.  



GÜVEN ORDUN

Güven Ordun 1974 yılının Ocak ayında Antalya’da doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini Antalya’da tamamladıktan sonra 1992 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’ne girdi. 1996 yılında aynı fakültenin Davranış Bilimleri Anabilim Dalında Yüksek Lisans’a başladı. Aynı yıl İ.Ü. İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Anabilim Dalında Araştırma Görevlisi olarak çalışmaya başladı. 1998 yılında "Örgütsel Değişim, Değişime Karşı Tepkiler ve Değişime Dirençle Mücadele Yöntemleri" konulu tezi ile Yüksek Lisansı tamamlayarak Davranış Bilimleri alanında doktora eğitimine başladı. 2002 yılında "Örgütsel Tutumlar ve Tutum - Davranış İlişkileri" konulu doktora tezi ile doktor ünvanını aldı. 2004 yılında İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Anabilim Dalında Yardımcı Doçent ünvanını alan Güven Ordun halen ilgili kürsünün öğretim üyesi olarak çalışmaktadır.

İşletme Fakültesine Davranış Bilimleri, İletişim Teknikleri, Örgütsel Davranış, Araştırma Yöntemleri, Örgütlerde Ölçme ve Değerleme ve Örgüt Kültürü derslerini vermektedir. Ayrıca Harp Akademisi ve Hava Harp Okulunda Örgütsel Davranış derslerini vermiştir. Çeşitli bilimsel dergilerde yönetim, liderlik, kültür, kişilik ve performans konularında makaleleri yayınlanmıştır, ayrıca 2004 yılında yayınlanan Davranış Bilimleri adlı kitapta Kişilik bölümünü yazmıştır.

Taha Holding, Özen Mensucat, MNG Airlines, Bolu Çimento, Kardem Tekstil ve Atasay Kuyumculuk’ta Temel İletişim Becerileri, Mülakat Teknikleri, Ölçme ve Değerleme Yöntemleri, Personel Seçim Sürecinde Psikoteknik Yöntemler ve Kişilik Envanterlerinin Kullanılması konularında eğitimler vermiştir.

Çeşitli kurumların personel seçim süreçlerinde kullanılmak üzere psikoteknik testler, kişilik envanterleri ve mülakat sistemleri hazırlamıştır. Bu kurumlar arasında Hava Harp Okulu, İş Bankası, İstanbul Deniz Otobüsleri, Petrol Ofisi, MNG Airlines, ACT Airlines, Anadolu Sigorta, Kardem Tekstil ve Sanovel İlaç yer almaktadır.

Ayrıca 360 derece değerleme, kültür, iş tatmini, kuruma bağlılık ve temel yetkinliklerin belirlenmesi konularında Finansbank, Tema Tekstil, Sanovel İlaç, Özen Mensucat, Kardem Tekstil, ORKA Tekstil ve Bolu Çimento’da çeşitli çalışmalar gerçekleştirmiştir.


BAŞAK OĞUZ URAL

Kariyerine 1999 yılında NTV Haber Merkezi\\\'nde muhabir olarak başladı. Başta İstanbul olmak üzere Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde gündemi takip etti, haber ve dosyalar hazırladı, canlı yayınlarla izleyicileri bilgilendirdi. Toplumun her kesiminden pek çok kişiyle röportajlar yaptı. Özellikle insan hikayelerinde uzmanlaştı. Bu süreçte  NTVMSNBC ve NTV MAG için yazılar hazırladı. 2004 yılında muhabirlik kariyerine farklı bir alanda uzmanlaşma hedefiyle bir belgesel projesinde devam etme kararı aldı. Bakü-Tiflis-Ceyhan Petrol Boru Hattı boyunca üç ülkede yürütülen film çalışmalarında ekibin muhabiri olarak görev aldı. Çalışmaları petrol, doğalgaz, uluslararası enerji politikaları, boru hatları üzerinde yoğunlaştı. Kafkaslarda çeşitli etnik gruplardan ve kültürlerden insanlarla röportajlar gerçekleştirdi, konunun tüm dünyadaki uzmanlarından ve politikacılardan görüşler aldı. Yine belgesel için Başbakan Recep  Tayyip Erdoğan ile özel röportaj yaptı. Washington ve Boston’da ABD Dış İşleri Bakanlığı üst düzey yetkilileri, Hazar-Orta Asya Bölgesi büyükelçileri ve Dünya Bankası yöneticileriyle yapılan röportajlarda yer aldı. 

 Belgesel projesinin tamamlanmasının ardından kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etme kararı alarak 2007 baharında Unida ile çalışmaya başladı. Özellikle iletişimci yönünü öne çıkararak insan kaynakları kariyerinde ilerlemeye devam etmektedir. İletişim, medya, kültür eğitimleri veren Başak Oğuz Ural, kurumlara özel Türkçe ve İngilizce gelişim programları hazırlamakta ve sunmaktadır. Ayrıca 2007 yılının Haziran ve Temmuz aylarında İnsan Kaynaklarında Ölçme ve Değerlendirme alanıyla ilgili İngiltere’de katıldığı eğitimlerde iki sertifika almış ve Unida ekibinin çeşitli ölçme ve değerleme projelerinde çalışmıştır. 2009 Nisan ayından bu yana İstanbul Ticaret Odası\\\'nın haftalık gazetesinde "Yeni İş, Teknoloji ve İnovasyon" köşesini hazırlamakta, aylık "İTO Vizyon" dergisine makale ve incelemeler yazmaktadır. Ayrıca çeşitli gazete ve dergilere de müstear isimlerle yazmakta ve editörlük çalışmaları yürütmektedir. Ümraniye Anadolu Lisesi ve Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Radyo-Televizyon-Sinema Bölümü mezunu olan Başak Oğuz Ural, iyi derecede İngilizce ve Azerice bilmektedir. Başak Oğuz Ural, görsel dalda 1999 yılı Aydın Doğan Vakfı Genç İletişimciler Ödülü sahibidir. Başak Oğuz Ural\\\'ın 2011 Şubat\\\'ında yayınlanan "İstanbul\\\'un 100 Mimar Sinan Eseri" adlı bir kitabı da bulunmaktadır.



DUYGU ERGÜN

Duygu Ergün, ortaokul ve lise eğitimini Edremit Anadolu Lisesi’nde tamamladı ve artık İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olmaya hazırlanıyor.

Üniversite öğrenimine devam ederken, Philip Morris SA’ da Campus Jobbing projesinde çalışarak "Real Marketing" hakkında bilgi sahibi oldu. Sonrasında Zara’da uzun dönem satış alanında çalıştı ve pazarlama tecrübelerini satışla birleştirdi.

Kariyerine Satış-Pazarlama alanında başlayan Duygu, sosyal iletişim yeteneğini İnsan Kaynakları alanında daha verimli kullanacağını fark ederek Unida’da stajyer olarak çalışmaya başladı. Başarılı stajyerlik döneminden sonra , Analist olarak Unida ailesine katıldı.

Duygu çalışmaya ve öğrenmeye devam ederken boş zamanlarında da lise öğrencilerine gönüllü öğretmenlik yapıyor.